従業員が心豊かに働くためにvol.6　「男女を問わず、働きやすい会社」

私たちロビンの社内制度についてご紹介いたします。 今回は、「男女を問わず、働きやすい会社」についてご紹介します。   弊社は女性社員が多く在籍しています。 男女の比率で言うと46％が女性。設計社員は主に女性で、主婦目線の家づくり提案にも注力し、 「女性だからこそできる提案」はお客様にも評価頂いています。   育児休業を取得した社員は100％復職しています。 ちょうどこの6月、産休から復職したスタッフが1名。現在パートスタッフの女性が1名産休中で、 子育てのために短時間勤務をしているスタッフが2名います。 女性が大半を占めるRobinでは珍しくない光景ですが、仕事と子育ての両立は難しいと思うからこそ、 バックアップ体制はしっかりと整えていたいと施策を打ちました。 それがワークライフバランスの取り組みです。   ＜ロビンのワークライフバランスの取組み＞ ・時間単位の有給取得 ・始業・終業時間の繰り上げ、繰り下げ制度 ・週1回のノー残業デー ・一週間の連休（バケーション休暇） ・家族参加型レクレーション ・部活動（子ども連れの参加ＯＫ） ・子育て特別補助制度（養育費の補助） 子育て中スタッフより 「働きやすいのは受け入れ体制が整っているから」 「柔軟な勤務体系にしてもらっている分、会社に還元したい」 「お互いにカバーし合う職場環境を育みたい」 平成23年度にこの取り組みが評価され「岐阜県子育て支援エクセレント企業」に認定されました。 住宅関連業種は土日出勤や、お客様に合わせたスケジュールが優先されるので プライベートの確保が難しいと言われています。 一方でお客様の財産を提供するという点で、社員が長く働ける環境作りは重要です。   女性に限らず、今の社員が長く勤められるワークライフバランスの取組みが 「働きやすい会社」につながっています。