CEO's mail:11.07

みなさん、こんにちは。Robinの蜘手です。この記事を書いているまさにその時、女子サッカーもなでしこＪＡＰＡＮが世界一へと駆け上がりました。素晴らしいですね。また同時刻にはゴルフの全英オープンの決勝ラウンドということで日本人は恒例行事のように撃沈。偶然とはいえ男子スポーツと女子スポーツの世界的な試合での明暗がわかれました。日本はそもそも女性の力が優れているというかここ一発の瞬発力は男性を超えているのではないかと思います。スポーツの世界のみならずビジネスの世界でも女性進出は進んできました。また政治でもそうゆう時代なのかもしれません。結婚したら家庭に入るという時代ではないのかもしれません。少子高齢化、今後は生まれる就労人口も減りますからより脱就業するような人の防止も取り組む時代なのでしょうね。政治でも日本のウダウダしているいつもながらの政局を見るとうんざりしてしまいますがいっそドイツのように女性首相なんかもいいのではないかと思います。もちろん競技人口に対する割合的に男子スポーツは女子スポーツの環境より厳しいとは思いますが、それでも世界一は素晴らしいですよね。おめでとうございました。女性の力、と考えていたところふと思いつき、計算をしてみました。うちの会社についてです。Ｒｏｂｉｎも社員が１５名、パートスタッフが７月入社含め６名となりました。１１年経営してまだそのくらいの規模かよ、という声も聞こえなくはないですが堅実ということでお許しください（笑）社員でいえばそのうちなんと女性は９名。男性６名。パートさんを含めるとなんと女子率７１％！！なでしこＲｏｂｉｎと呼んでもいいのではないか、というくらい女子率が高い会社になっています。これはもう私の得意なオラオラ的な「体育会系」のノリが通用しなくなっていることを示しているようです（泣）さすがに男女比率の改善のために来年春の新卒入社３名は全て男性にしました。この女子率の高さは建築系では珍しいようでよく同業の方に「女性が多いことのメリット、デメリットはありませんか」とよく聞かれることがあります。もともと「性別は重視しない」という私の性格的なこともあり男女の差については何も感じたことがないのが正直なところ。何も違いはありませんし特別視もしておりません。あえていうならお客様の「建築は男の世界」というある意味での偏見にはさらされるくらいでしょうか。社内では女性だからといって特別扱いしないことは普通です。しいて言えば出産くらいでしょうか。産休は過去に２名（現在も企画の倉畑さんが産休中）、またこの年末から経理の水口さんが産休に入ります。経営者にとって嬉しいのは産休をした社員がまた戻ってきてくれること。もちろんすぐフルタイムとはいきませんし、経済的な理由はあるにしろ「また働きたい」と思ってくれることは素直に嬉しく思います。女性比率が高いことで思えば「女性が働き易い環境」に努めてきたことは事実かもしれません。もちろんですが全社禁煙ですし、産休なども完備していますし、会社独自の子供手当も出しています。残業や休日出勤もつきますしサービス残業もありません。（この業界ではサービス残業が当たり前のようにあるのが現実）。さまざまなことを話し合いをもって決めること、いわゆる議論させることも多いのは良いことかもしれません。頭ごなしに「これやろう」といってもなかなか上手くいかないのが現実です。また議論も「結論ありき」で進めるのではなく「例え答えや対策が見つからなくてもいい」と言っています。全てに答えをはっきりさせることがいいとは限りません。いまある問題や傾向が見えてきた段階でちょっとした相談のような形を取ることも重要です。なでしこＪａｐａｎの活躍を見ながら、「女子が優秀なのか、それとも男子が情けないのか、、、」と思いつつ、うちの社内事情を照らし合わせてみました。もっと男子頑張れという声がお客様から聞こえてきそうでなりませんが、、、。私も頑張ります、、、。

株式会社Robin　代表取締役　蜘手健介

株式会社ロビン代表取締役蜘手健介